Frister først
Kartlegg umiddelbart datoene for oppsigelsen, kravet om forhandlinger og søksmålsfristen. Fristene i arbeidsmiljøloven er korte, og de er det første du må sikre.
Dokumentbunken
Arbeidsavtale, stillingsbeskrivelse, oppsigelsesbrev, protokoll fra drøftelsesmøte, advarsler, medarbeidersamtaler, e-poster og lønnsslipper. Manglende drøftelsesmøteprotokoll er en klassisk saksbehandlingsfeil.
Hendelsesforløpet
I saker om oppsigelse grunnet forhold hos arbeidstaker er kronologien avgjørende: når oppsto problemet, hva ble sagt, ble det gitt mulighet til forbedring.
Klientens mål
Skill tydelig mellom ønske om å stå i stilling, økonomisk kompensasjon eller en ryddig sluttavtale med attest. Målet styrer hele strategien – og det er klienten og advokaten som setter det, ikke et verktøy.
Risikopunkter å kommunisere
Bevisbyrde, prosessrisiko, kostnadsansvar og betydningen av å ha søkt annet arbeid. Skriv dette inn i referatet slik at det er dokumentert at det er formidlet.